| 中國國際貨運航空股份 國貨航人才評價服務采購項目采用競爭性談判方式進行采購，誠邀符合條件的供應商報名參加。 | |||||||||||||||||||
| 一、項目內容： | |||||||||||||||||||
| (一)項目名稱：國貨航人才評價服務采購項目 | |||||||||||||||||||
| (二)
2、功能目標 通過專業咨詢機構的人才評價服務，更科學、全面地考察各序列崗位人員的綜合素質、專業水平、管理能力和崗位匹配度，提高選人用人工作的科學性和精準度，為做好公司干部人才隊伍建設提供有力支撐。 3、服務內容 （1）人才招聘服務 1）簡歷篩選 根據國貨航、民航快遞招聘公告的學歷、專業、高校排名等標準對全部候選人基礎信息進行篩選，并記錄全部篩選過程性文檔，做好筆試入圍名單整理。 2）筆試試題定制 出具筆試試題，具備專業題庫，確保命題內容專業化、標準化、具有較高質量和水平。題型包括但不限于單項選擇題、多項選擇題、判斷題、英語選擇題與閱讀理解，內容涵蓋與應聘崗位緊密關聯的工作場景及能力要素、時事政治、情境邏輯、英語閱讀、航空物流行業基礎常識等。 3）在線考試/現場機考服務（含考試通知） ①在線考試：設置監考大廳平臺、設定遠程監考、具備雙機位在線考試模式，提供筆試系統使用手冊等所需材料，并記錄候選人考試期間全部行為。 ②現場機考：選擇合適的筆試場地，搭建筆試系統，做好筆試現場的資格審查、引導、秩序維護及物料準備等工作。 對應聘人員進行資格審查，核驗相關身份證明材料，嚴禁出現替考等行為問題，提交全部候選人各個模塊下分數、總分、各題答案明細、考試現場詳細記錄及錄像鏈接。 4）個性與風險類測評 具備能力類、性格類、動機類等標準化題庫，可提供在線測評服務，在線測評系統可支持按崗位定制測評組合，提供個人評估報告。從人際溝通、團隊協作、壓力管理、情緒調節等通用能力素質多方位形成候選人基礎畫像，為后續執行面試做好輔助和風險防控。 5）團體評估案例定制 原創情景案例定制，如合作談判、采購談判等，通過雙方互動，了解掌握候選人溝通技巧、邏輯思維、隨機應變等能力素質。 全部題本版權歸國貨航、民航快遞所有，不做重復使用。 6）團體面試及中英文半結構化獨立面試（含考試通知） 面試當天派出面試官至少1人，與國貨航、民航快遞人力團隊或相關用人部門領導共同執行面試，負責面試全流程組織實施，包括主持、提問、評分及評語撰寫等；派出英語面試官至少1人，同步做好首輪面試支持，包括英語問答題本設計、言語運用能力評分等；派出場外協調人員，統籌面試現場各工作環節，包括等候引導、簽到管理、工作人員管理、面試人數統計、候選人現場時間變更等具體事項。 7）候選人背景調查 根據國貨航、民航快遞出具的預錄用人員清單，協助發出背調通知，對預錄用候選人進行背景調查。包括但不限于以下內容：身份核實、社會不良記錄核實、學歷核實、學位核實、工商注冊信息查詢、違法犯罪信息查詢、法院訴訟查詢、職業資格/證書核實、征信查詢、工作經歷核實（社招）及工作表現評價（社招）等內容。 （2）人才年度定級考核服務 1）定級考核方案設計 按照國貨航、民航快遞定級考核項目要求，形成人員勝任力模型，制定科學合理的考核方案，明確考核流程、進度安排、評價標準、測評工具等內容。 2）定級考核方案實施（人員綜合測評） ①現場行為訪談 派出兩位資深測評師（從業經驗15年及以上）與每位受測人逐一進行溝通訪談。 ②360°線上訪談 結合工作實際，就每位受測人選定一定數量的工作關聯密切人員（直接上級、平級同事等）進行訪談，了解受測人工作表現等方面情況。 3）定級考核結果梳理與出具 根據現場行為訪談、360°溝通等綜合表現，結合設定評價維度，撰寫包含個人優勢、弱項短板、發展建議、定級結論等多方面的受測人員綜合結果報告，并形成具體能力分數呈現報告。 4）定級考核結果反饋 組織并參與受測人員現場述職，在受測人進行年度工作匯報的同時，就評估情況向國貨航、民航快遞班子成員或指定管理層成員進行現場匯報反饋，同步完成受測人員整體及單人次結果匯報復盤校準。 5）測評結果反饋 就評估結果向受測人本人一對一談話反饋溝通。 （3）公開競聘服務 1）競聘方案設計 按照國貨航、民航快遞干部選拔任用有關要求，結合競聘崗位的特點和需求，開展訪談調研，訪談對象包括公司有關領導、組織人事部門領導、競聘崗位所在部門領導、熟悉競聘崗位職責要求的相關干部，形成競聘崗位勝任力模型，制定科學合理的競聘方案，明確選拔流程、進度安排、評價標準、測評工具等內容。筆試、面試、測評原則上應在報名截止日后10個工作日內完成。 2）筆、面試試題定制 供應商完成訪談調研后，結合國貨航、民航快遞提供的部門介紹、崗位說明書等相關材料，在5個工作日內完成競聘崗位筆、面試試題（含參考答案和評分標準）設計。試題為量身定制，不作重復使用，版權歸國貨航、民航快遞所有。試題經國貨航、民航快遞確認后，供應商進行打印、封裝，并于考試當天帶至現場。 ①筆試 題型包括客觀題選擇類、填空類、判斷類，主觀題案例分析類、公文寫作類等。重點考察候選人專業知識與綜合素養、公文撰寫、文字組織、政策理解與執行能力等，考核內容上，應降低政策理論類客觀題目的比重，適當增加實際案例分析等題目類型，著重考察競聘人員對行業政策規章的理解掌握情況，分析、判斷和解決問題的綜合能力，以及專業知識與公文撰寫、文字組織、政策理解、執行能力等。涉及需要英語能力的崗位，按國貨航、民航快遞要求在筆試中加入英語試題，主要考核競聘人員的英文讀寫應用能力。 筆試完成后，供應商于1個工作日內在國貨航、民航快遞工作人員監督下完成閱卷評分工作，并提供試題答案及全部試卷由國貨航、民航快遞進行復核。 ②面試 根據競聘工作整體安排定制面試流程、半結構化面試題本，評估候選人管理能力、思維能力、領導氣質等；中高級管理崗位競聘根據競聘崗位的實際工作需要，按國貨航、民航快遞要求視情增加以案例分析為主題的無領導小組討論案例，充分考察候選人團隊協作、溝通協調、問題解決等能力。涉及需要英語能力的崗位，按國貨航、民航快遞要求在面試中加入英語試題，主要考核競聘人員的英語聽說表達能力。 3）專業測評與分析 運用專業測評工具，從價值觀、驅動力、潛在能力特質、心理適應性等方面全面評估候選人，并于面試前2個工作日內向國貨航、民航快遞提供測評報告，提出崗位匹配度分析，為用人決策提供科學依據。 4）競聘組織實施 組織協調筆試、面試等競聘環節，供應商根據競聘報名人數安排不少于3人負責筆試、面試現場的場務工作，包括但不限于考場布置、組織簽到、核驗身份信息、面試主持、相關評分表及辦公用品的準備、監考、面試攝錄、試卷密封等服務，確保競聘過程公正、公平、公開。 （4）人員盤點測訓一體式服務 1）調研訪談 按照國貨航、民航快遞有關工作要求，與公司領導、人事部門主要領導進行深度訪談，提煉獲取人員評價盤點重點關注維度、管理層主要目標訴求等內容，設定科學合理的評價指標并給予定義，為盤點評價提供基礎性材料。 2）人員測評盤點 ①現場訪談評估 結合人員測評盤點數量，可同時派出多個測評組、每個測評組派出兩位資深顧問（從業經驗12-20年），逐一與受測人進行現場訪談。 ②人員領導力與潛能在線測評 結合崗位能力素質需求，可通過國際通用的個性特質、潛能和領導力心理測評工具遠程操作實施，根據受測人在線測評情況，對標同類人群常模，出具單人次發展潛能分析結果報告。 ③測評結果梳理與出具 根據在線測評、行為訪談等綜合表現，結合設定評價維度，撰寫包含個人優勢、弱項短板、發展建議等多方面的受測人員綜合結果報告，并形成具體能力分數呈現報告。 3）綜合分析報告及反饋 根據整體測評盤點情況，撰寫綜合分析報告，包括評價盤點結果、員工心理訴求、人員能力績效發展、組織情況反饋等方面內容。同時，就測評盤點情況向國貨航、民航快遞班子成員或指定管理層成員進行現場匯報反饋，同步完成受測人員整體及單人次結果匯報復盤校準。 4）賦能培訓 根據測評盤點結果，根據國貨航、民航快遞實際需求，提供現場賦能培訓。 5）測訓結果個人反饋 就測訓結果向受測人本人一對一談話反饋溝通。 4、項目服務標準 （1）組織實施規范嚴謹 各環節組織有序，流程嚴謹規范，確保人才評價過程公平公正、透明公開，受測人的權益得到充分保障。 （2）方案設計科學合理 方案設計符合公司選人用人工作有關要求，緊密結合企業實際和崗位需求，具有科學性、合理性和可操作性。 （3）試題定制針對性強 筆面試試題針對崗位需求，難度適中，能有效區分受測人能力水平；面試流程規范，評價標準統一，確保評估結果客觀公正；無領導小組案例、公文寫作題本等設計貼合崗位實際情況，具有行業針對性和實踐性，能有效模擬真實工作場景，考察受測人綜合能力水平。 （4）專業測評準確有效 測評工具專業可靠，測評維度全面，結果準確反映受測人員特質，個人分析報告內容全面，實用性、針對性強，能夠為企業用人決策提供有價值的參考。 5、服務團隊要求 （1）團隊配置人員數量 供應商的可投入到服務團隊配置的人員數量應不少于6人，包含 |
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| 二、供應商資格要求： | |||||||||||||||||||
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| 三、報名要求： | |||||||||||||||||||
| (一)未在中國航空集團 采購管理平臺（網址：https://pur.airchina.com.cn）注冊的供應商應先進行注冊并按要求完善注冊材料，并于公告截止時間前完成注冊審核并報名。 | |||||||||||||||||||
| (二)采購公告發布時間為2026年03月06日至2026年03月12日23時59分59秒 (北京時間，下同)，請有意愿參加本項目競爭性談判且完成平臺注冊的供應商，務必在采購公告截止時間前，登錄中國航空集團 采購管理平臺（網址：https://pur.airchina.com.cn）進行報名、遞交報名材料，未在公告截止時間前遞交或未按公告要求提供報名材料的供應商無法通過報名資格審查、不具備參與項目資格。 | |||||||||||||||||||
| (三)報名材料 | |||||||||||||||||||
